健保組合、会計事務所を経て、人材定着コンサルタントとして独立。中小企業の人事の相談に対応する傍ら、人を動かす脳や心の仕組みと、カウンセリング・コーチングなどコミュニケーション技術の研究に傾倒する。
入社9ヵ月の段階で社会保険労務士部門の長となり、当時離職率100%だった組織の再建に従事。部下の心に寄りそうマネジメントを心がけた結果、4年連続離職率0%、業績200%増を達成した。
独立後は、組織の仕組みと組織のココロの両観点からのアプローチで中小企業の人材定着力向上を支援している。

●特定社会保険労務士

●中小企業診断士

●経営心理士

●事業承継士